สำหรับผู้ประกอบการ SMEs ในโคราชและจังหวัดใกล้เคียง การเติบโตของธุรกิจต้องมาพร้อมกับความมั่นคงทางกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายแรงงาน
สัญญาณเตือน: เมื่อธุรกิจคุณสุ่มเสี่ยงละเมิดกฎหมายแรงงาน
สำหรับผู้ประกอบการ SMEs ในโคราชและจังหวัดใกล้เคียง การเติบโตของธุรกิจต้องมาพร้อมกับความมั่นคงทางกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายแรงงาน ที่ถือเป็นข้อพิพาทที่พบบ่อยและมีค่าใช้จ่ายสูงที่สุด การละเลยสัญญาณเตือนเล็กน้อยอาจนำไปสู่การถูกฟ้องร้องและเสียค่าชดเชยย้อนหลังมหาศาล
Alpha Lawyers ทนายโคราช ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน ชี้ 3 สัญญาณอันตรายที่คุณต้องรีบแก้ไขก่อนสายเกินไป
⚠️ สัญญาณเตือนที่ 1: สัญญาจ้างที่คลุมเครือหรือทำด้วยวาจา
ความผิดพลาดพื้นฐานที่สุดคือการใช้สัญญาจ้างที่ไม่รัดกุม หรือการจ้างงานด้วยวาจาโดยไม่มีการระบุรายละเอียดสำคัญ
- ความเสี่ยงคืออะไร: เมื่อไม่มีการระบุ ตำแหน่ง, หน้าที่ความรับผิดชอบ, ระยะเวลาการจ้าง, และอัตราค่าจ้าง ที่ชัดเจน จะทำให้นายจ้างเสียเปรียบเมื่อเกิดข้อพิพาท
- คำแนะนำจากทนาย: สัญญาจ้างควรครอบคลุมถึงข้อบังคับการทำงานอย่างชัดเจน โดยเฉพาะเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง หรือการปฏิบัติผิดวินัยอย่างร้ายแรง การลงทุนในสัญญาจ้างที่ถูกต้องตั้งแต่ต้น คือการป้องกันคดีในอนาคต
⚠️ สัญญาณเตือนที่ 2: การคำนวณค่าตอบแทนที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย
ปัญหาที่มักเกิดขึ้นกับธุรกิจที่กำลังขยายตัวคือการคำนวณค่าตอบแทนที่ผิดพลาด โดยเฉพาะค่าล่วงเวลา (OT) และวันหยุด
- ค่าล่วงเวลาและวันหยุด: การจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่ไม่ถูกต้อง หรือการไม่จ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด ถือเป็นความผิดที่ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกเงินย้อนหลังได้สูงสุดถึง 2 ปี
- ความล่าช้าในการจ่าย: การจ่ายค่าจ้างล่าช้ากว่ากำหนดเพียงไม่กี่วันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ก็ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและอาจเป็นเหตุให้ลูกจ้างเลิกจ้างและเรียกร้องค่าชดเชยได้
⚠️ สัญญาณเตือนที่ 3: การเลิกจ้างที่ขาด “เหตุผลที่เป็นธรรม” และ “หลักฐานที่ชัดเจน”
การเลิกจ้างที่ผิดพลาดเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ธุรกิจต้องเสียเงินค่าปรับก้อนใหญ่
- การเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด: หากเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้ทำความผิดร้ายแรง นายจ้างต้องจ่าย ค่าชดเชย ตามอายุงาน และต้อง บอกกล่าวล่วงหน้า ตามกำหนด (หรือจ่ายเงินแทน)
- การเลิกจ้างเพราะความผิดร้ายแรง: แม้ลูกจ้างทำผิดร้ายแรง นายจ้างก็ยังต้องมีหลักฐานที่ชัดเจนและครบถ้วน รวมถึงมีการสอบสวนและให้โอกาสลูกจ้างชี้แจงตามกระบวนการที่ยุติธรรม การทำผิดขั้นตอนอาจทำให้ศาลตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
Alpha Lawyers มีประสบการณ์ในการวางแผนและแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานในพื้นที่โคราช เราพร้อมช่วยคุณตรวจสอบสัญญาจ้าง, วางระบบการจ่ายค่าตอบแทน, และวางแผนการเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม เพื่อให้ธุรกิจของคุณเดินหน้าได้อย่างมั่นคง ปลอดภัย และเป็นธรรม
Danger Ahead! 3 Labor Law Red Flags Your Korat Business is Risking
For SME owners in Korat and surrounding provinces, business growth must be underpinned by legal stability. Labor Law is often the source of the most common and costly disputes. Ignoring subtle warning signs can lead to severe lawsuits and expensive retroactive compensation payments.
Alpha Lawyers, your Korat legal experts in Labor and Employment Law, points out 3 crucial red flags you must address immediately.
⚠️ Red Flag 1: Vague or Verbal Employment Contracts
The most common legal mistake is operating with poorly drafted contracts or relying solely on verbal agreements without clear stipulated terms.
- The Risk: Without clearly defining the position, duties, contract duration, and compensation rates, the employer is at a significant disadvantage when a dispute arises.
- Lawyer’s Advice: A robust contract must clearly outline working regulations, especially conditions related to termination or gross misconduct. Investing in a proper, legally sound contract upfront is the best defense against future litigation.
⚠️ Red Flag 2: Incorrect Calculation of Compensation and Entitlements
A frequent issue in growing businesses is inaccurate compensation calculation, particularly concerning overtime (OT) and holidays.
- OT and Holidays: Failure to pay overtime at the legally mandated rate or not providing compensation for work on legal holidays is a violation that employees can claim retroactively for up to 2 years.
- Payment Delays: Delaying wage payments beyond the due date without reasonable cause is a legal violation and can entitle the employee to terminate the contract and claim severance pay.
⚠️ Red Flag 3: Termination Lacking “Just Cause” and “Clear Evidence”
Incorrect termination procedures are the main reason businesses incur large legal fees.
- Termination without Fault: If termination is not due to gross misconduct, the employer must pay severance pay based on the employee’s tenure and provide advance notice (or pay in lieu of notice).
- Termination for Gross Misconduct: Even in cases of serious offense, the employer must possess clear and complete evidence, conduct a proper investigation, and allow the employee a fair chance to clarify. Failing to follow due process can lead the court to deem the dismissal as unfair.
Alpha Lawyers has solid experience in planning and resolving labor disputes in the Korat area. We are ready to help you review contracts, establish correct payroll systems, and plan fair termination procedures, ensuring your business operates securely and safely and equitably for all parties.
