สำหรับผู้ประกอบการ SMEs ในโคราชและจังหวัดใกล้เคียง การทำธุรกิจที่เติบโตต้องมาพร้อมกับความถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
3 สิ่งต้องรู้ก่อนจ้างงาน (ถ้าไม่อยากโดนฟ้อง!)
สำหรับผู้ประกอบการ SMEs ในโคราชและจังหวัดใกล้เคียง การทำธุรกิจที่เติบโตต้องมาพร้อมกับความถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน การละเลยรายละเอียดเล็กน้อยอาจนำไปสู่การถูกฟ้องร้องและเสียค่าใช้จ่ายมหาศาล
Alpha Lawyers สรุป 3 สิ่งสำคัญที่คุณต้องทำให้ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อความปลอดภัยและเป็นธรรม
1. สัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและครบถ้วน
- สิ่งที่ต้องระบุ: สัญญาจ้างที่ดีต้องระบุ วันเริ่มต้นการจ้างงาน, ลักษณะงานและหน้าที่, ระยะเวลาการจ้าง, อัตราค่าจ้าง, เวลาทำงานปกติ, และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อย่างชัดเจน การใช้สัญญาที่ไม่รัดกุม หรือการจ้างด้วยวาจา คือความเสี่ยงอันดับหนึ่งที่นำไปสู่ข้อพิพาทเมื่อมีการเลิกจ้างะ
2. การจ่ายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย
- ค่าจ้างและโอที: นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างและค่าล่วงเวลา (OT) ในอัตราที่ถูกต้องตามกฎหมายกำหนด รวมถึงค่าตอบแทนในวันหยุด หากคำนวณผิดพลาดเป็นระยะเวลานาน อาจถูกฟ้องร้องเรียกเงินย้อนหลังพร้อมดอกเบี้ยจำนวนมากได้
- วันหยุดและวันลา: นายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดตามประเพณี (ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี), และสิทธิการลาต่าง ๆ (เช่น ลาป่วย, ลาพักร้อน) ตามที่ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานกำหนด
3. การเลิกจ้างที่ต้องมี “เหตุผล” และ “หลักฐาน” ที่เป็นธรรม
- การบอกกล่าวล่วงหน้า: หากไม่ใช่การเลิกจ้างเพราะความผิดร้ายแรง นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด หรือจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
- ค่าชดเชย: ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน (เช่น ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ได้รับ 90 วันของค่าจ้างสุดท้าย) การไม่จ่ายค่าชดเชยตามอัตราที่กำหนดเป็นเหตุฟ้องร้องอันดับต้น ๆ
- การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม: การเลิกจ้างต้องมีหลักฐานความผิดหรือเหตุผลทางธุรกิจที่ชัดเจน ทนายความช่วยวางแผนกระบวนการเลิกจ้างเพื่อป้องกันการฟ้องร้องคดีแรงงาน
กฎหมายแรงงานละเอียดอ่อนกว่าที่คุณคิด หากไม่มั่นใจในการทำสัญญาหรือการเลิกจ้าง ปรึกษา Alpha Lawyers ก่อนทุกครั้ง เพื่อความปลอดภัยและเป็นธรรมสำหรับทั้งสองฝ่าย
3 Must-Knows Before Hiring Staff (To Avoid Lawsuits!) – Advice from Korat Labor Lawyers
For SME owners in Korat and surrounding provinces, adhering to Labor Law is paramount. Even minor oversight can lead to severe penalties and lawsuits.
Alpha Lawyers summarizes 3 crucial legal steps to ensure your business operations are safe and fair.
1. The Comprehensive and Clear Employment Contract
- Key Requirements: A legally sound contract must explicitly state the start date, job description/duties, contract duration, compensation rate, working hours, and other benefits. Vague contracts or purely verbal agreements are the number one risk factor leading to disputes upon termination.
2. Correct Payment of Compensation and Employee Rights
- Wages and Overtime: Employers must pay regular wages and overtime (OT) at the correct legal rates. Incorrect calculation over time can lead to a major lawsuit demanding retroactive payments and interest.
- Holidays and Leave: Employers must provide mandatory weekly holidays, traditional holidays (minimum 13 days annually), and various types of leave (e.g., sick leave, annual leave) as required by the Labor Protection Act.
3. Fair Termination with “Just Cause” and “Evidence”
- Advance Notice: Unless due to gross misconduct, employers must give advance notice of termination or provide payment in lieu of notice.
- Severance Pay: Employees are entitled to severance pay based on their length of service (e.g., 90 days’ final wage for 1-3 years of service). Failure to pay the correct severance rate is a leading cause of lawsuits. Alpha Lawyers assists in planning the termination process to legally mitigate these risks.
“Labor law is more delicate than you might think.
If you’re unsure about employment contracts or termination, consult Alpha Lawyers first —
to ensure fairness and legal protection for both parties.”
